Période :

Principales raisons d'abandon avancées au 4eme trimestre 2016 Haut de page
Volume postes non pourvus
Base : volume de postes recherchés (plusieurs réponses possibles)volume de postes non pourvus% de postes non pourvus
pour raison non conjoncturelle47 4999%
Difficultés à trouver un candidat aux compétences attendues pour ce poste31 9116%
Manque ou absence de réponses à votre offre d'emploi18 4253%
Abandon pour raison conjoncturelle17 7613%
Manque d'attractivité de votre offre et/ou de votre entreprise7 8681%
Réorientation des priorités de recrutement4 389<1%
Redéfinition du poste recherché4 222<1%

La moitié des raisons non conjoncturelles d'abandon invoquées sont les difficultés à trouver les compétences attendues pour ce poste (soit 41 000 postes ce trimestre ci), en forte diminution par rapport à la vague précédente.  2 types de postes sont particulièrement touchés:

  • les employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration
  • les cuisiniers 


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